การประเมินความสุขและความผูกพันองค์กร

บุคลากร คือ พลังงานหนึ่งในการขับเคลื่อนยุทธศาสตร์และการดำเนินการต่าง ๆ ให้สำเร็จตามเป้าหมาย สำนักวิทยบริการจึงให้ความสำคัญต่อการบริหารจัดการต่าง ๆ เพื่อให้บุคลากรมีศักยภาพและมีความสามารถในดำเนินงานต่าง ๆ ให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล อย่างมีความสุขและมีความผูกพันกับองค์กร 

การประเมินความสุขต่อการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรเป็นเสียงสะท้อนจากบุคลากรที่จะนำไปใช้ในการพัฒนาและปรับปรุงการบริหารจัดการบุคลากรให้ดีขึ้น ในปี 2564 ผลการประเมิน พบว่า บุคลากรสำนักวิทยบริการมีความสุขต่อการทำงาน ค่าเฉลี่ย 4.35 อยู่ในระดับดี และบุคลากรมีความผูกพันต่อองค์กร ค่าเฉลี่ย 4.55 อยู่ในระดับ ดีมาก

นอกจากนั้นยังพบว่า ปัจจัยที่ทำให้บุคลากรมีความสุขและความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ เพื่อนร่วมงานดี ร้อยละ 50.00 ผู้บริหารดี ร้อยละ 26.67 สวัสดิการดี ร้อยละ 13.33 และสภาพแวดล้อมดี ร้อยละ 10.00